Влияние мотивационных образований на итог деятельности

В этой презентации рассматривается влияние мотивационных образований на производительность и эффективность работы как отдельных сотрудников, так и целых команд. Мотивационные образования - это системы ценностей, убеждений и целей, которые формируют поведение человека, стимулируют его к действию и определяют его отношение к работе. Примеры мотивационных образований могут быть как индивидуальными (например, стремление к личностному росту, желание быть лучшим), так и организационными (например, миссия компании, корпоративные ценности). Рассматриваются типы внутренней и внешней мотивации.