Menejment tuzilmalarining yangi tashkiliy shakllari

1. Maqsadi:

An’anaviy byurokratik boshqaruvdan voz kechib, kompaniyalarni raqamli davrga mos ravishda moslashuvchan (Agile) va tezkor tuzilmalarga o‘tkazish.

2. Mazmuni:

Muammo: Taylorizm, funksional va matritsali modellar juda sekin ishlaydi (Nokia va Kodak inqirozi).

Zamonaviy modellar:

Spotify: Jamoalarni avtonom guruhlarga (otryad va qabilalar) bo‘lish.

Holakratiya (Zappos): Rahbarlarsiz, faqat rollarga asoslangan tizim.

Amazon va Haier: "Ikki pitssa qoidasi" (kichik jamoalar) va xodimlarning mustaqilligi.

Tavsiya: Ushbu global tajribalarni O‘zbekiston biznesiga tatbiq etish.

3. Qayerda yordam beradi?

Maqola va Taqdimotlarda: Zamonaviy menejment bo‘yicha tayyor nazariy va amaliy manba.

Keyslarda: Dunyo gigantlarining real boshqaruv misollari.

Tahlilda: Eski va yangi modellarni solishtiruvchi tayyor jadvallar.