Xodim faoliyatini baholash (Performanse appraisal) dagi biasni kamaytirishning amaliy mexanizmlari
Amaliy ishlar | Iqtisodiyot
11
Mualliflik huquqi buzilgan holatdashikoyat qiling!
10 000 so'm
- Betlar soni:10 ta
- Fayl hajmi :3.6 MB
- Fayl turi:.pptx
Mahsulot tavsifi
Xodim faoliyatini baholash jarayonida rahbar yoki baholovchi tomonidan ongli yoki ongsiz ravishda subyektiv qarorlar qabul qilinishi bias (xolislikning buzilishi) deb ataladi. Bu holat baholash natijalarining adolatsiz bo‘lishiga, xodimlar motivatsiyasining pasayishiga va tashkilot ichida ishonchsizlik paydo bo‘lishiga olib keladi
Dilraboxon Xoshimova
167 ta
2 ta
Yuklanmoqda...
0 ta izoh